经湖北省政府同意，省人社厅等九部门日前联合印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》(以下简称《若干措施》)，从推动新就业形态领域依法合规用工、维护合理报酬和社保权益、保护劳动安全、营造人文氛围、预防化解劳动纠纷5个方面，制定了16条具体措施。
合理提高收入保障水平
为保障新就业形态劳动者劳有所得，《若干措施》提出，督促企业科学确定劳动者工作量和劳动强度，通过“算法取中”等方式，合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素，不得片面按照最高效率、最低成本设置“最严算法”。
督促企业合理管控工作时长，对于连续高强度工作的劳动者，及时发出疲劳提示，并在一定时间内暂停派单。督促企业向提供正常劳动的劳动者按时足额支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，引导企业建立劳动报酬合理增长机制。
司机点点落实主体责任
现今全国各地多地区陆续出台保障新就业劳动者权益相关文件，随着这些政策的落地实施，也进一步表明保障新就业劳动者权益措施正不断完善中。对于网约车平台而言，要保障平台的长远稳定发展，离不开平台驾驶员的辛勤耕耘。
司机点点出行平台自2017年取得网约车全国性运营资质后正式上线运营以来，已在全国范围内成立了200多家分公司。司机点点各分公司最大限度保障旗下驾驶员权益，让司机师傅们工作无后顾之忧。
同时司机点点平台最大程度让利于司机，仅收取维持平台运营的最低费用，抽成比例大大低于市面上的绝大多数平台。让司机在同等的付出下，可以获得更高额的收入回报，从而培养司机从事网约车行业的幸福感与责任感，以推进平台和司机的共同长足发展。
